Нормативное постановление Высшей аудиторской палаты Республики Казахстан от 20 июля 2023 года № 14-НҚ «О внесении изменений и дополнений в нормативное постановление Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 30 марта 2018 года № 9-НҚ «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета»

Нормативное постановление Высшей аудиторской палаты Республики Казахстан от 20 июля 2023 года № 14-НҚ
О внесении изменений и дополнений в нормативное постановление Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 30 марта 2018 года № 9-НҚ «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета»

Высшая аудиторская палата Республики Казахстан (далее – Высшая аудиторская палата) ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в нормативное постановление Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 30 марта 2018 года № 9-НҚ «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 16773) следующие изменения и дополнения:

в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Высшей аудиторской палаты Республики Казахстан, утвержденным нормативным постановлением:

подпункт 4) пункта 2 изложить в следующей редакции:

«4) руководитель структурного подразделения – административный государственный служащий корпуса «Б» категории B-1 (руководитель самостоятельного структурного подразделения);»;

Абзацы пятый и шестой действовали до 31 августа 2023 года

пункт 2 дополнить подпунктом 12) следующего содержания:

«12) индивидуальный план работы – документ, предусматривающий КЦИ служащего корпуса «Б» на оцениваемый период, и составляемый совместно с непосредственным руководителем и утверждаемый вышестоящим руководителем.»;

пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца. Если в период проведения оценки оцениваемый служащий находится в трудовом или социальном отпуске, периоде временной нетрудоспособности, командировке, стажировке, переподготовке или повышении квалификации, оценка служащего по достижению КЦИ, оценка по методу ранжирования и/или 360 проводится без его участия в установленные пунктом 4 сроки.

Абзац девятый действовал до 31 августа 2023 года

При этом оценка служащих находящихся в социальных отпусках, периоде временной нетрудоспособности за период работы с 1 июля 2021 года по 31 декабря 2022 года осуществляется в порядке установленным главой 6 настоящей Методики.»;

пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Результаты достижения КЦИ и результаты оценки по методу ранжирования являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, повышению, понижению в государственной должности либо увольнению.»;

пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Служба управления персоналом обеспечивает ознакомление оцениваемого служащего с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.