|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Е. Умай, CAP, ДипИФР профессиональный бухгалтер РК
КАК ПРАВИЛЬНО ОПЛАТИТЬ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТНИКУ?
В связи с производственной необходимостью, в мае 2015 г. предприятие планирует (будет издан соответствующий приказ) работу всех сотрудников коллектива в праздничные дни 1, 7, 9 мая. Каким образом необходимо поступить, чтобы не возникло нарушения трудового законодательства, если работодатель не хочет оплачивать работу в праздничные дни в 2-ом размере? Если предоставить сотрудникам по 3 дня отгула (в любое время по желанию), то оплата за май производится из расчета 18 рабочих дней или 3 дня праздничные также оплачиваются в 1-ом размере, т. е. оплачиваем 21 день? Если сотрудник берет отгул, например в июне, то оплачивается 22 дня или отгул не оплачивается? Как рассчитать оплату: оклад делим на кол-во дней в месяце по балансу рабочего времени или по правилам расчета средней заработной платы?
Законодательная база. Статьей 82 Трудового кодекса определено, что продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами (с учетом мнения работников). При этом, общее количество отработанных часов за учетный период (месяц, квартал, год) не должно превышать общего количества часов по балансу рабочего времени. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. При этом данная норма распространяется на все организации, независимо от режима рабочего времени предприятия. Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотренная по графику и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со статьей 127 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При этом, следует отметить, что согласно статье 88 Кодекса привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 Кодекса. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Кодекса. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 128 Кодекса). При этом предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочего времени, приходящегося на праздничный или выходной день, в одинарном размере. Статьей 129 Кодекса определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Согласно статье 89 Трудового кодекса: 1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час. 2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Вышеуказанные нормы Кодекса обязательны для всех работников и работодателей. Разъяснения специалиста, комментарии. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 128 Кодекса). При этом предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочего времени, приходящегося на праздничный или выходной день, в одинарном размере. Выводы. Работодатель с согласия работников может привлечь их на работу в праздничные дни, при этом оплата за май должна быть произведена в полном объеме - за 18 рабочих и плюс дополнительно за 3 рабочих дня. Например, оклад работника 50 000 тенге, начисление заработной платы за май составит 50 000 тенге плюс 50 000 / 18 × 3 = 8 333 тенге, итого 58 333 тенге. Если работник берет отгул в июне, то фактически он проработает, например, 19 рабочих дней, но оплачено должно быть 22 рабочих дня. То есть для работодателя фактически нет разницы, оплачивать двойную заработную плату за работу в праздничные дни или оплачивать дни отгула.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |