Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 декабря 2024 года № ЖТ-2023-05996992 «Размеры доплат за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы»

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 декабря 2024 года № ЖТ-2023-05996992

Согласно Трудовому кодексу ст. 68 п.3 и ст. 71 п.4 общая продолжительность рабочего времени которая не должна превышать 12 часов (1,5 ставка)

Вопрос: 1. Можно ли согласно ст.111 п.2. п.п.2 оформить как зональное обслуживание, и нужно ли указывать 0,5 ставку или доплату в виде 50 % процентов. 2. Считается ли зональное обслуживание 0,5 ставкой как считает бухгалтерия, хотя в кодексе прописано как - «дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)»

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.