На кого распространяются изменения в статье 93 КоАП «О нарушении правил обеспечения безопасности и охраны труда»? (Д. Жорокпаева, 29 января 2025 г.)

На кого распространяются изменения в статье 93 КоАП «О нарушении правил обеспечения безопасности и охраны труда»?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 29 января 2025 г.)

С 13 марта 2025 года вводятся изменения в статью 93 КоАП «О Нарушении правил обеспечения безопасности и охраны труда» Законом РК «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях».

Распространяется ли данный закон на организации, которые занимаются торговлей или только на организации, которые занимаются производством?

На кого в организации возлагается обязанность по проведению инструктажа и заполнения журналов (директор, главный бухгалтер)?

Кто в организации должен иметь удостоверения по технике безопасности и охране труда?

Согласно Закону РК от 10 января 2025 года № 155-VIII «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях» была усилена ответственность за нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда. Эта ответственность и на текущий момент есть, однако она усиливается с 13 марта 2025 года.

Например, отсутствие службы (специалиста) безопасности и охраны труда в производственных организациях в соответствии с требованием трудового законодательства РК повлечет за собой штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

Согласно статье 202 Трудового кодекса работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.

Организация безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физлицами или юридическими лицами.

Вывод