Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Каким образом начислить заработную плату за время вынужденного прогула? (Т. Мухсинова, специалист по вопросам труда и заработной платы, 6 января 2020 г.)
В мае 2019 года сотрудник был уволен согласно пункту 3 статьи 50 Трудового кодекса. 27 сентября было вынесено решение суда о восстановлении сотрудника на работу и выплаты заработной платы за время вынужденного простоя с указанием определенной суммы, определенной из расчета среднемесячного оклада сотрудника за 4 месяца вынужденного отгула. Каким образом организация обязана начислить заработную плату за время вынужденного простоя помесячно, то есть, разделив указанную в Постановлении сумму присужденной оплаты на июнь, июль, август, сентябрь, или в виде единовременного начисления суммы оплаты простоя, указанную в Постановлении в месяц вынесения решения и фактической оплаты вынужденного время простоя в сентябре?
Согласно статье 161 Трудового кодекса работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения. В соответствии со статьей 243 Гражданского процессуального кодекса немедленному исполнению подлежат решения суда о восстановлении на работе и о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за три месяца. Начисление производится вами в день получения решения суда. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|