Необходимо ли зарегистрировать трудовой договор в ЕСУТД, если работник не прошел испытательный срок? (Д. Жорокпаева, 6 ноября 2020 г.)

Необходимо ли зарегистрировать трудовой договор в ЕСУТД, если работник не прошел испытательный срок?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 6 ноября 2020 г.)

Согласно Приказу МТиСЗН «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» с 18 сентября 2020 года нужно регистрировать трудовой договор с работником в ЕСУТД. Если работника принимают с испытательным сроком 1 месяц, он отрабатывает месяц, но не проходит испытательный срок и увольняется, нужно ли его регистрировать в ЕСУТД?

Согласно изменениям в Трудовой кодекс РК (далее - ТК РК), введенным в действие Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года №321-VI ЗРК, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.