Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 октября 2020 года на вопрос от 8 октября 2020 года № 645860 (dialog.egov.kz) «Несчастный случай, при котором работник не находился на рабочем месте, не подлежит учету, как связанный с трудовой деятельностью»

27.10.2020

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 октября 2020 года на вопрос от 8 октября 2020 года № 645860 (dialog.egov.kz)

Вопрос: 

Согласно п.п.2 п.2. Статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей. Согласно Постановлению Заместителя Главного государственного санитарного врача Атырауской области от 24 июня 2020 года № 51-ПГВР «О введении дополнительных временных ограничительных мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции (COVID-2019) 27-28 июня 2020 года на территории Атырауской области» Руководителям промышленных предприятий, производственных объектов, в том числе с вахтовым режимом работы до стабилизации эпидемиологической ситуации по COVID-19 необходимо обеспечить прохождение ПЦР тестирования работниками по месту постоянного места жительства при выезде на вахту. Теперь конкретный вопрос. Если работник проживет в другой области, но работает в Атырауской области то он должен пройти ПЦР тестирование по местожительства. Во время следования на ПЦР тестирование он попадает в дорожно-транспортное происшествие, приведшее к повреждения здоровья и к нетрудоспособности. Может ли этот случай рассматриваться, как несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, в том числе по заданию Работодателя, согласно п.п.2 п.2. Статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан. Если да, то может ли любой несчастный случай, произошедший именно с процедурами прохождения ПЦР тестирования (в пути следования, в учреждении, проводящем ПЦР тестирование либо любой другой) рассматриваться именно, как несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей. Как уже было указано выше Руководителям промышленных предприятий, производственных объектов, в том числе с вахтовым режимом работы до стабилизации эпидемиологической ситуации по COVID-19 необходимо обеспечить прохождение ПЦР тестирования работниками по месту постоянного места жительства при выезде на вахту. Следовательно, прохождение тестирование, на мой взгляд, должно рассматриваться именно, как задание работодателя. Прошу ответить максимально конкретно и исчерпывающе на заданный вопрос, т.к. он до стабилизации эпидемиологической ситуации по COVID-19 будет возникать повсеместно, как у работников, так и у работодателя. А внесенная Вами ясность позволит решать все эти вопросы оперативно и своевременно. Заранее благодарю.

Ответ:

Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, предусмотрен главой 20 «Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс).

В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 186 Кодекса подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли в течение рабочего времени на рабочем месте. Согласно подпункту 47) пункта 1 статьи Кодекса рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени. В свою очередь, рабочим местом является место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности (подпункт 45) пункта 1 статьи 1 Кодекса).

Ввиду того, что работник (по своему усмотрению) в не рабочее время следовал на ПЦР тестирование, при этом не находился на рабочем месте, данный несчастный случай не подлежит учету как связанный с трудовой деятельностью.

Нурымбетов Б.Б.