Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 сентября 2025 года № 271 «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 ноября 2024 года №422 «Об утверждении Правил проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров)»

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 сентября 2025 года № 271
О внесении изменений и дополнений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 ноября 2024 года №422 «Об утверждении Правил проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров)»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 ноября 2024 года № 422 «Об утверждении Правил проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров)» следующие изменения и дополнения:

в Правилах проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров), утвержденных указанным приказом:

пункты 7, 8 и 9 изложить в следующей редакции:

«7. Квалификационные категории специалистам структурных подразделений (отделов, секторов) карьерных центров присваиваются сроком на три года.

8. Аттестация включает:

1) тестирование работников центров трудовой мобильности (карьерных центров);

2) оценку профессиональной деятельности специалистов карьерных центров при заявлении на квалификационную категорию.

9. Центр трудовой мобильности формирует на Платформе список аттестуемых на предстоящую аттестацию по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.»;

пункт 14 изложить в следующей редакции:

«14. К тестированию допускается:

1) работник центра трудовой мобильности (карьерного центра), прошедший курсы повышения квалификации в количестве часов, определенных в индивидуальном плане обучения на Платформе;

2) специалист карьерного центра, прошедший курсы повышения квалификации на Платформе по профилю заявленной квалификационной категории, при заявлении на квалификационную категорию.»;

пункт 17 изложить в следующей редакции:

«17. Результат тестирования считается положительным при достижении пороговых уровней для:

1) работника центра трудовой мобильности (карьерного центра) при первичной аттестации - 70%;

2) специалиста карьерного центра при заявлении на квалификационную категорию - 70%;

3) руководителя структурного подразделения, заместителя директора, директора - 85%;

4) специалиста центра трудовой мобильности, ассистента карьерного центра - 70%.»;

пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. При несогласии с результатом тестирования работник центра трудовой мобильности (карьерного центра) подаёт заявление на апелляцию через Платформу с мотивированным обоснованием (подробным пояснением) по каждому заданию (вопросу) не позднее двух рабочих дней.»;

пункты 27 и 28 изложить в следующей редакции:

«27. Аттестуемый, набравший по результатам тестирования менее порогового уровня, установленного в пункте 17 настоящих Правил: