Должен ли работодатель предоставить рабочее место сотруднику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью один календарный год? (Р. Кемебаева, 3 декабря 2015 г.)

Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер РК,

победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОЧЕЕ МЕСТО СОТРУДНИКУ, НАХОДЯЩЕМУСЯ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ОДИН КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД?

Сотрудник организации в течение всего 2015 года находился в отпуске без содержании. На ее место был взят на работу другой сотрудник. На данный момент бывший сотрудник хочет вернуться на свое рабочие место. Должен ли работодатель предоставить бывшему сотруднику ее рабочие место? Может ли работник так долго находится в отпуске без содержания?

Законодательная база:

- Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Разъяснения специалиста, комментарии:

В соответствии с п.п.1) п.5 статьи 87 действующего Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работникам предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно статье 97 Кодекса отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

В Вашей ситуации, если работник находился в таком продолжительном отпуске без сохранения заработной платы, значит, это было оговорено между работником и руководителем, и оформлено актом работодателя.

Следовательно, работник может находиться в отпуске без сохранения заработной платы любой продолжительности оговоренной сторонами.

Статьей 54 Кодекса определено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса не допускается.

Таким образом, в случае если работник официально целый год находился в отпуске без сохранения заработной платы, (с учётом вышеперечисленных законодательных норм), работодатель обязан предоставить работнику должность, занимаемую до ухода в предоставленный социальный отпуск.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.