Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 10 ноября 2021 года № 546 «О внесении изменений в приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 15 марта 2021 года № 128 «Об утверждении квалификационных требований к категориям должностей Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан»

5.

C-SV-5

Заместитель начальника управления департамента, комитета.

Начальник отдела. Начальник дежурной части

высшее образование, соответствующее функциональным направлениям конкретной должности

1) не менее пяти лет стажа работы на правоохранительной службе, в том числе не менее одного года на должностях не ниже категорий C-GP-6, C-OGP-6, C-RGP-3, C-AGP-7, C-KGP-4, C-OKGP-4, В-PK-6, В-PKО-5, C-SV-8, С-SVО-5, C-SVR-4, C-SVU-5, C-SN-6, С-SSP-5, C-SGU-8, С-FM-5 (следователь по особо важным делам, оперуполномоченный (дознаватель) по особо важным делам) или на должностях не ниже следующей нижестоящей категории, предусмотренной штатным расписанием конкретного структурного подразделения;

2) не менее пяти лет стажа работы в специальных государственных органах или на воинской службе или в должности судьи;

3) не менее шести лет стажа работы на государственной службе;

4) не менее семи лет стажа работы в сферах, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данных категорий;

5) не менее пяти лет стажа работы для лиц, зачисленных в Президентский молодежный кадровый резерв.

Назначается из числа сотрудников, зачисленных в кадровый резерв для занятия вышестоящих должностей.

7.

C-SV-8

Главный: специалист-психолог, специалист-полиграфолог, специалист.

Старший: офицер, дознаватель по особо важным делам

высшее образование, соответствующее функциональным направлениям конкретной должности

1) не менее трех лет стажа работы на правоохранительной службе;

2) не менее четырех лет стажа работы в специальных государственных органах или на воинской службе или в должности судьи;

3) не менее четырех лет стажа работы на государственной службе;

4) не менее шести лет стажа работы в сферах, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данных категорий;

5) не менее пяти лет стажа работы для лиц, зачисленных в Президентский молодежный кадровый резерв.