Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда работникам - иностранцам? (Д. Жорокпаева, 27 февраля 2025 г.)

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда работникам - иностранцам?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 27 февраля 2025 г.)

Положены ли дополнительные дни отпуска за вредные условия труда работникам - иностранцам, которые работают по разрешению на работу?

Перечисляются ли с их доходов ОППВ?

Согласно статье 8 Трудового кодекса действие Трудового кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории РК, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами РК и международными договорами, ратифицированными РК.

Согласно статье 1 Трудового кодекса работник - физлицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Согласно статье 87 Трудового кодекса работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно статье 89 Трудового кодекса дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.