Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении вахтовых работников? (Д. Жорокпаева, 10 сентября 2018 г.)

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении вахтовых работников?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 10 сентября 2018 г.)

Если среднюю заработную плату при вахтовом или сменном графике работы для выплаты «отпускных» необходимо исчислять путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов приходящихся на «отпуск», то есть, на те рабочие часы, которые приходились бы по утвержденному графику работы в случае работы в это время, то на какое количество умножается при расчете компенсации при увольнении вахтовых работников по графику вахт?

Расчет суммы отпускных производится на основании приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, которым утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила). Согласно Правилам средняя заработная плата это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.

Согласно статье 96 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

На основании Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.