| В соответствии с подпунктом 4-3) статьи 17 Трудового кодекса Республики Казахстан утверждены Правила регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Работодатель в течение суток сообщает о произошедшем несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, в местный орган по инспекции труда по месту государственной регистрации работодателя. Каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, подлежит расследованию. По окончании расследования каждого несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в соответствии с материалами расследования работодатель не позднее трех рабочих дней направляет акт о несчастном случае в местный орган по инспекции труда на бумажном и электронном носителях. Регистрация и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, осуществляется местным органом по инспекции труда в информационной системе по охране труда и безопасности по месту государственной регистрации работодателя. Каждый акт о несчастном случае, связанный с трудовой деятельностью, вносится местным органом по инспекции труда в информационную систему по охране труда и безопасности в срок не позднее 2 рабочих дней со дня поступления от работодателя акта о несчастном случае, в котором содержатся следующие сведения: 1) полное наименование работодателя, вид деятельности; 2) юридический адрес работодателя; 3) время и дата несчастного случая; 4) место несчастного случая; 5) вид происшествия, приведшего к несчастному случаю; 6) фамилия, имя, отчество (при его наличии) пострадавшего; 7) пол (мужской, женский); 8) возраст пострадавшего; 9) профессия, должность пострадавшего; 10) стаж работы пострадавшего по данной профессии, при выполнении которой произошел несчастный случай (профессиональное заболевание); 11) даты проведения инструктажа и проверки знаний; 12) даты прохождения медицинских осмотров; 13) количество полных часов от начала работы; 14) обстоятельства несчастного случая; 15) основные причины несчастного случая; 16) очевидцы несчастного случая; 17) физическое состояние пострадавшего в момент несчастного случая; 18) степень тяжести травмы пострадавшего; 19) диагноз пострадавшего; 20) мероприятия по устранению причин несчастного случая и проведения профилактики направленное на предотвращение несчастных случаев; 21) степень вины (работодателя и работника). Учету подлежат несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, предусмотренные пунктом 2 статьи 186 Кодекса. Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. | 
