Предусмотрены ли дополнительные отпуска сотрудникам, работающим в подразделении г. Атырау? (Б. Кожамкулов, 17 сентября 2015 г.)

Б. Кожамкулов

Юрист по трудовому и гражданскому праву,

профессиональный медиатор

ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА СОТРУДНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ Г. АТЫРАУ?

Компания планирует открытие подразделения в г.Атырау. Предусмотрен ли для сотрудников принятых непосредственно с этого города доп.отпуск? а так же для сотрудников приезжающих с близ лежащих поселков на работу в Атырау? По каким городам и регионам предусмотрены доп.отпуска? Как их рассчитывать?

Положения ТК. В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- «Кодекс»):

1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Исчисляются трудовые отпуска в согласно статье 103 Кодекса, следующим образом:

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

2. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

Комментарии. Также предоставление дополнительных отпусков зависит от сферы деятельности вашей компании, так они предусмотрены в следующих случаях:

1. В соответствии со статьей 182 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»

Медицинские работники, служащие и технические работники, непосредственно занятые профилактической, лечебно-диагностической и научно-исследовательской работой, связанной с ВИЧ/ СПИД, имеют право на сокращенный шестичасовой рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать четыре календарных дня, дополнительную оплату труда за профессиональную вредность в размере шестидесяти процентов от должностного оклада.

2. В соответствии со статьей 17 Закона Республики Казахстан «О миротворческой деятельности Республики Казахстан»

Гражданскому персоналу, участвующему (принимавшему участие) в миротворческой операции, в течение года после прибытия из миротворческой операции предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью четырнадцать календарных дней.

3. В соответствии со статьей 35 Закона РК «О гражданской защите»

Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований центральных исполнительных органов предоставляются оплачиваемые отпуска продолжительностью тридцать календарных дней. За каждые три года стажа предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день, но не более пятнадцати календарных дней.

Касательно территориального критерия предоставления дополнительных отпусков, существуют следующие законодательные акты:

4.Закон Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII  «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», в соответствии с которым:

Население, проживающее на территориях, указанных ниже имеет право на:

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;

максимального радиационного риска - 12 календарных дней;

повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;

минимального радиационного риска - 7 календарных дней;

территория с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.

Территории делятся на зоны:

К зоне чрезвычайного радиационного риска относятся территории Саржалского сельского округа Абайского района, Долонского сельского округа Бескарагайского района, населенных пунктов Сарапан и Иса упраздненного Жанасемейского района Восточно-Казахстанской области.

К зоне максимального радиационного риска относятся населенные пункты Абайского, Бескарагайского и упраздненного Жанасемейского районов, Акбулакского, Абралинского, Алгабасского, Айнабулакского, Караоленского и Танатского сельских округов города Семей Восточно-Казахстанской области, Акжарского и Малдарского сельских округов Майского района Павлодарской области.

К этой зоне относятся населенные пункты Бородулихинского, Жарминского, Аягузского, Глубоковского, Шемонаихинского, Уланского районов, города Семей, Курчатов, Усть-Каменогорск и Риддер Восточно-Казахстанской области; Каркаралинский район Карагандинской области в пределах территории упраздненного Казыбекбийского района, Майский район Павлодарской области.

К зоне минимального радиационного риска относятся населенные пункты Урджарского, упраздненного Таскескенского, Кокпектинского, Аксуатского, Зыряновского, Зайсанского и Тарбагатайского районов Восточно-Казахстанской области; Каркаралинского района Карагандинской области, не включая территорию упраздненного Казыбекбийского района; Лебяжинского района Павлодарской области.

Территория с льготным социально-экономическим статусом - территория (в пределах границ административных районов), прилегающая к зоне минимального радиационного риска, на которой эффективная эквивалентная доза облучения в силу различных причин ниже 0,1 бэр за весь период испытаний, но где имеет место существенное отрицательное воздействие психо-эмоциональных нагрузок, связанных с проживанием вблизи радиационно- и сейсмоопасных районов. К этой зоне относится Баянаульский район Павлодарской области.

5.Закон Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»

В зону экологической катастрофы входят территории Аральского и Казалинского районов Кызылординской области, Челкарского района Актюбинской области.

В зону экологического кризиса входят территории районов Кызылординской области (кроме указанных выше), город Кызылорда и город Байконыр, включая населенные пункты, входящие в его административно-территориальное подчинение.

В зону экологического предкризисного состояния входят территории Байганинского, Иргизского, Мугалжарского (в пределах границ населенных пунктов бывшего Мугоджарского района), Темирского районов Актюбинской области; Арысского (в том числе город Арысь), Отрарского, Сузакского, Чардаринского районов и города Туркестан Южно-Казахстанской области, а также Улытауского района (в пределах границ населенных пунктов бывшего Жездинского района Жезказганской области) Карагандинской области.

Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам;

экологической катастрофы - 12 календарных дней

экологического кризиса - 9 календарных дней

экологического предкризисного состояния 7 календарных дней

При принятии на работу работников в городе Атырау, вы должны предоставлять дополнительные отпуска лицам, указанным в статье 102 Трудового кодекса РК.

Выводы. Лица, проживающие в г.Атырау и близлежащих поселках, не относятся к категории лиц имеющих право на дополнительные отпуска по территориальному признаку.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.