Как производить оплату труда сменного персонала?
На государственном предприятии согласно штатному расписанию предусмотрено три единицы кочегара с должностным окладом 86 548,95 тенге (разряд 3 (2,86 × 17 697 × 1,71). Работают сутки через двое. По табелю им ставят 24 часа через каждые 2 дня. Если рассчитать им кроме дневных часов еще ночные и сверхурочные часы, то начисления выходят больше чем в штатном расписании. Как рассчитать заработную плату кочегарам в государственном предприятии с круглосуточным постом при пятидневной рабочей неделе? При планировании должны ли закладывать сумму ночных и сверхурочных часов в штатное расписание?
Согласно статье 1 Трудового кодекса сменная работы - это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Согласно статье 71 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом и иными законами РК. Согласно статье 68 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно статье 73 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Согласно статье 87 Трудового кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. Согласно статье 1 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период. Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|