Какая компенсация выплачивается при расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста? (Г. Жуманова, 16 мая 2016 г.)

Г. Жуманова, консультант по юридическим вопросам

КАКАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ, ДОСТИГШИМ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА?

В пункте 9 статьи 53 Трудового кодекса говорится о выплате компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Что понимается под «компенсацией»?

Согласно подпункту 69 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса компенсационные выплаты включают в себя денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.

В соответствии с подпунктом 24 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.