Как рассчитать среднюю заработную плату, положенную сотруднику за все время вынужденного прогула? (И. Обуховская, 23 апреля 2015 г.)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, ПОЛОЖЕННУЮ СОТРУДНИКУ ЗА ВСЕ ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА?

Сотрудник работает вахтовым методом 30/30. Он отработал вахту, его увольняют со следующего дня за несоответствие работника занимаемой должности. Потом восстанавливают с 18.03 на основании предписания с инспекции труда (его вахта должна была начаться 02.03). Как рассчитать компенсацию за время вынужденного прогула - исходя из оклада или же по средней заработной плате? Ему нужно оплачивать время вынужденного прогула со дня увольнения или со дня начала вахты?

Положения Трудового кодекса. Согласно пункту 1 статьи 177 Трудового кодекса в случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи.

При этом согласно пункту 2 статьи 177 Трудового кодекса работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за 6 месяцев.

Нормативная база. Далее на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок в соответствии с пунктом 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

При этом согласно пункту 9 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Выводы. Таким образом, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Следовательно, в данном случае согласно графику определяются рабочие дни, которые данный сотрудник должен был отработать, приходящиеся на период вынужденного прогула и умножаются на средний дневной (часовой) заработок сотрудника.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.