|
При утверждении графика отпусков должен ли учитываться срок действия срочного трудового договора? (Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 12 января 2024 г.)
В компании работает сотрудник-нерезидент по срочному трудовому договору. Срок его трудового договора оканчивается 10 февраля 2024 года. В компании составляется график отпусков на 2024 год. Корректно ли в графике распределить предполагаемый отпуск данного сотрудника до конца 2024 года или нужно учесть период до срока окончания трудового договора?
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 2400 тг
|