В каком размере работодатель обязан возместить работнику расходы при производственной травме? (Д. Пак, 16 апреля 2021 г.)

В каком размере работодатель обязан возместить работнику расходы при производственной травме?

(Д. Пак, аудитор РК, аудиторская компания «ТрастФинАудит», 16 апреля 2021 г.)

На ТОО произошла производственная травма. По результатам комиссии признана 100% вина работодателя. Больничный лист открыт с 03.02.2021 года, на сегодняшний день он продлен. Были возмещены расходы по предоставленным чекам. Как правильно произвести расчет с пострадавшей?

Статья 122 Трудового кодекса устанавливает материальную ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника, которая содержит следующие положения:

1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

3. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.

Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы на медицинскую помощь, предоставляемую в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Статья 133 Трудового кодекса определяет обязанность работодателя по выплате работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

На основании пункта 1 статьи 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 5 статьи 133 Трудового кодекса определено, что размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты - уполномоченным государственным органом по труду.

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан.