|
В какие сроки работодатель обязан произвести расчет с увольняющимся сотрудником?
В ТОО (ОУР) сотруднику при увольнении рассчитали окладную часть. В течении 3 дней расчет. У сотрудника есть ежемесячные бонусы, поэтому не получается выплатить его в течение трех рабочих дней. Будет ли нарушением, если выплата премии будет после увольнения в течение, 6 дней?
Согласно подпункту 5) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Вместе с тем, согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса выплаты стимулирующего характера (сюда относятся ежемесячные бонусы) входят в понятие «заработная плата». Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 2400 тг
|