Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИЦА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ РАБОТАТЬ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?
Сотрудница должна выйти в отпуск по беременности и родам по больничному листу. Может ли она продолжать работать по собственному желанию? Может ли работодатель выплатить премию сотруднице, находящейся в отпуске по беременности и родам?
Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам оформляется актом (приказом) работодателя. Заявления работник имеет право не писать, для издания акта работник предоставляет оригинал листа временной нетрудоспособности, отпуск предоставляется на тот период, который в нем указан - 126 календарных дней. Беременная женщина обязана оформить отпуск с даты открытия листа временной нетрудоспособности. Для получения социального пособия по беременности и родам из Государственного центра по выплате пенсий (Государственная корпорация) работодатель делает отметки на первом экземпляре в листе временной нетрудоспособности на оборотной стороне. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|