Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 октября 2015 года (mzsr.gov.kz) «Нормы Закона РК от 27 апреля 2015 года № 311-V по вопросам страхования и исламского финансирования распространяются на случаи установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника, возникшие после его введения в действие»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 октября 2015 года (mzsr.gov.kz)
 

22 октябрь, 2015 г.

Вопрос:

Между ТОО (далее - Работодетель) и Страховой компаний заключили Договор обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых (Служебных) обязанностей от 04.03.2014 года (сроком до 04.03.2015 года) 21 октября 2014 года работник в территории автобусного парка попала в несчастный случай.

Согласно заключению о тяжести производственных травм от 30.10.2014 года ей поставили диагноз: Сочетанная травма. Закрытая травма живота. Разрыв селезенки. Гемоперитонеум. ЗЧМТ. СГМ. Ушибленная рана затылочной кости. Относится к числу тяжелых производственных травм.

Согласно приказу управления государственной инспекции труда Атырауской области за №201 от 04.11.2014 года было составлено специальная комиссия.  Раследование о несчастном случае и Акт о несчастном случае также были составлены в 2014 году. 21.05.2015 года работник предоставлила выписку из справки о степении утраты профессиональной трудоспособности где установлено 25% утраты профессиональной трудоспобности.

В связи с этим мы обратились заявлением в страховую организацию о выплате в пользу работника, страховой суммы, однако, страховая организация отказала в осуществлении страховой выплаты.

Согласно письмо страховой компаний нам отказали осуществить страховую выплату со славшись что 27.04.2015 года были внесены изменении в закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных)» обязанностей». Согласно п.1 ст. 19 Закона - возмещение вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от 5 до 29 % включительно, осуществляется страхователем согласно трудовому законодательству РК.

Также уведомил согласно п.п. 1,4 статьи 164 Трудового кодекса РК при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностией работодатель обязан возместить вред в объеме, предусмотренным гражданским законодательством РК. Однако, тогда как согласно с пунктом 1 статьи 37 Закона Республики Казахстан от 24 марта 1998 года «О нормативных правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.