Как оформить дополнительные дни отпуска сотруднику в связи с вредными условиями труда? (Д. Жорокпаева, 21 мая 2024 г.)

Как оформить дополнительные дни отпуска сотруднику в связи с вредными условиями труда?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 21 мая 2024 г.)

В организации прошла аттестация производственных объектов по условиям труда. По ее результатам по определенным должностям были добавлены дополнительные дни отпуска.

Относятся ли данные изменения к изменениям условий труда?

Как оформить кадровые документы?

Согласно статье 105 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Установленные данной статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.