Какие действия предпринять работодателю, если работник не планирует выходить из отпуска по уходу за ребенком? (Д. Жорокпаева, 27 декабря 2024 г.)

Какие действия предпринять работодателю, если работник не планирует выходить из отпуска по уходу за ребенком?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 27 декабря 2024 г.)

У сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, 30 декабря 2024 года исполняется ребенку три года.

С начала декабря с ней созванивались и просили определиться, выйдет ли она на работу или напишет заявление на увольнение. Ответа нет до сих пор.

За сколько дней должен работодатель ей отправить уведомление о выходе на работу?

Как быстро она должна выйти?

Что если она не выйдет на работу?

Должен ли работодатель сохранять за ней рабочее место до достижения ребенком 6 лет?

В каких случаях нужно ждать, когда ребенку исполнится 6 лет?

Как нужно поступить в данной ситуации?

Согласно статье 100 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.