Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 апреля 2023 года № ЖТ-2023-00613445 «При совмещении должностей ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется по основной работе, при этом доплата за совмещаемую должность входит в расчет средней заработной платы сохраняемой за время отпуска»

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 апреля 2023 года № ЖТ-2023-00613445

Сотрудник работает в ДЮСШ методистом по спорту на 1 ставке и по совместительству на 0.5 ставки тренером преподавателем (на условиях совмещения в пределах рабочего времени по основной должности), положено ли лечебное пособие работникам по совместительству?

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (пункт 5 статья 92 Кодекса).

Согласно статье 111 совмещение должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.