Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Продлевать или расторгать трудовой договор при достижении сотрудником пенсионного возраста? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 5 января 2018 г.)
1 января 2017 года сотрудник достиг пенсионного возраста, с ним не заключен новый трудовой договор, он работает по старому, который не имеет срока действия договора. Теперь с 1 января 2018 года необходимо ли расторгнуть договор с данным сотрудником или продлить договор?
Согласно статье 30 Трудового Кодекса, с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона РК от 21 июня 2013 года № 105-V«О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон) и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2 пункта 1 настоящей статьи. На основании подпункта 24 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|