Как заполнить табель, если в предприятии принято решение о неполном рабочем дне? (Д. Жорокпаева, 11 февраля 2016 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАК ЗАПОЛНИТЬ ТАБЕЛЬ, ЕСЛИ В ПРЕДПРИЯТИИ ПРИНЯТО РЕШЕНИЕ О НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ?

Как правильно заполнить табель, если в предприятии принято решение о неполном рабочем дне. Но, при этом часть сотрудников работают по 4 часа ежедневно, бывает остаются на полный рабочий день. Другая часть работают по 8 часов и через день. Как правильно составить часы в табеле, чтоб в дальнейшем это не отразилось на размере отпускных, больничных и компенсации.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (согласно статьи 68 Трудового кодекса РК).

Согласно статьи 70 Трудового кодекса РК неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК суммированный учет рабочего времени это учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год. Согласно статьи 75 Трудового кодекса РК суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы.