Трудовой договор: расторгнуть или прекратить в связи с истечением срока действия? (Д. Жорокпаева, 21 декабря 2021 г.)

Трудовой договор: расторгнуть или прекратить в связи с истечением срока действия?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 21 декабря 2021 г.)

В уведомлении о расторжении трудового договора написали не прекратить, а расторгнуть трудовой договор, в связи с истечением срока трудового договора. Считается ли ошибкой применение слова «расторгнуть»? Надо ли переподписывать уведомление?

Согласно статье 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:

1. Трудовой договор может быть заключен:

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 и 6 настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На основании статьи 51 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Основаниями прекращения трудового договора согласно статье 49 Трудового кодекса являются: