Сменный график работы: как оплачивать сверхурочные? (Д. Жорокпаева, 19 мая 2021 г.)

Сменный график работы: как оплачивать сверхурочные?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 19 мая 2021 г.)

Сотрудники-операционисты работают по сменному графику сутки через 2 по 10 часов, то в дневную, то в ночную смену. Оплата почасовая. Если сотрудник из смены заболел или уходит в отпуск, как производить доплаты и в каком размере, согласно Трудовому кодексу? Если при этом в конце года будут переработки в часах в связи с заменой сотрудника, находящегося на больничном, то как оплачивать: в 1,5 размере?

Согласно статье 1 Трудового кодекса сменная работы - это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.

Согласно статье 71 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Согласно статье 68 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 73 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Согласно статье 87 Трудового кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Согласно статье 1 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.

Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

Согласно статье 84 Трудового кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).