Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 октября 2018 года (enbek.gov.kz) «О расторжении трудового договора за отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным причинам»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 октября 2018 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, порядок увольнения по основанию отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам пп.25 п.1 ст.52 ТК РК. При увольнении работника по данному основанию Трудовой кодекс обязывает работодателя составить акт об отсутствии работника на рабочем месте более одного месяца.

Каким образом работодатель должен зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте: в первый рабочий день, в котором отсутствовал работник или каждый рабочий день в течение месяца, или один акт составляется по истечении одного месяца отсутствия работника на рабочем месте по неизвестным работодателю причинам?

Как работодатель должен доказать, что причины отсутствия на рабочем месте работника ему неизвестны, если работодатель не разыскивал работника ни по телефону, ни по домашнему адресу, не отправлял ему письма или уведомления по почте с требованием разъяснить причины своего отсутствия? Законно ли будет увольнение по данному подпункту, если работодатель не направлял работнику по почте акт об отсутствии и уведомление с требованием объяснить причины отсутствия?