|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Пак, Аудитор РК, Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
УСТАНОВЛЕНЫ ЛИ ОГРАНИЧЕНИЯ НА РАЗМЕР ПРЕМИЙ И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ?
На конец 2015 года п/п приняло решение на основании положения о премировании и штатного расписания начислить премию двум сотрудникам по результатам деятельности компании по итогам года (общее кол-во сотрудников 2).Размер ФОТ мес составляет 200 000 тенге за 2 сотр., за 12 мес 2015 г - 2 400 000 тенге. За весь 2015 год подобные премии не начислялись. Сколько % имеет право п/п начислять % премии от ФОТ (за год или мес), чтобы п/п могло отнести на расходы по налоговому учету и не было последствии.
Система оплаты труда определяется в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса, которая в том числе определяет, что для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Отдельными пунктами данной статьи определены система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан; условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан и порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду. На основании изложенного, в организациях, которые не относятся к организациям, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан, национальным компаниям и акционерным обществам, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, размер премиальных выплат и выплат стимулирующего характера определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя (приказом руководителя), при этом размер таких выплат не имеет установленного предела. В отношении вычета расходов по начисленным доходам работников Премии и выплаты стимулирующего характера признаются доходами работников, с которого производится исчисление и уплата всех налогов и обязательных платежей в установленном порядке. Доходы работников, с которых исчислены все налоги и обязательные платежи относятся на вычет в составе расходов по начисленным доходам работников, согласно пункта 1 статьи 110 Налогового кодекса без учета ограничений к размеру доходов работников.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |