Необходимо ли издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам? (А. Курасова, 10 сентября 2015 г.) (утратил силу)

А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к.э.н.

НЕОБХОДИМО ЛИ ИЗДАВАТЬ ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?

1.  При предоставлении работницей больничного листа по беременности и родам необходимо ли работодателем издавать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

2. Каким образом производится оплата отпуска, если например, заработная плата работницы в месяц составляет 800 000 тенге.

На все отпуска, в том числе и в случае оформления отпуска по беременности и родам, приказ обязательно оформляется в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РК.

В соответствии со статьей 194-1 Трудового кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании.

Оплата отпуска производится следующим образом:

1. Начисляете по больничному листу 100% средней заработной платы по Единым правилам исчисления средней заработной платы

2. Сравниваете полученную величину с суммой социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) по справке ГЦВП

3. Выплачиваете разницу между выплатой ГЦВП и вашей средней заработной платой, как обычно удерживая пенсионную выплату и облагая подоходным налогом.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.