Вправе ли директор в отпуске без сохранения зарплаты подписывать договоры с третьими лицами от имени ТОО? (Д. Пак, 6 мая 2016 г.)

Д. Пак, аудитор РК,

аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

ВПРАВЕ ЛИ ДИРЕКТОР В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПОДПИСЫВАТЬ ДОГОВОРЫ С ТРЕТЬИМИ ЛИЦАМИ ОТ ИМЕНИ ТОО?

В случае если Директор находится в отпуске без сохранения заработной платы, может ли он подписывать Договора с третьими лицами?

В соответствии со статьей 37 Гражданского кодекса определено, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

При этом виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.

Из изложенного следует, что юридическое лицо осуществляет свои права и обязанности от имени органов юридического лица, в пределах полномочий, определенных законодательными актами и учредительными документами.

Директор является руководителем - должностным лицом (работником), возглавляющим исполнительный орган юридического лица, за подписью которого осуществляются права и обязанности юридического лица.

Далее на основании статьи 87 Трудового кодекса определено, что отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков, на период которого производится освобождение работника от работы на определенный период.

Вместе с тем, статьей 140 Трудового кодекса установлены особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица.