Как рассчитать среднемесячную заработную плату в связи с сокращением численности? (Т. Бельская, 5 августа 2015 г.)

Т. Бельская, профессиональный бухгалтер РК, бизнес-тренер

КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНЕМЕСЯЧНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ?

1 вариант. Должность, которую занимает сотрудник компании «А» Жунусов сокращается, согласно Трудового Кодекса РК компания обязана выплатить своему сотруднику среднемесячную заработную плату. Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату в связи с сокращением численности?

2 вариант. Если должность занимаемая Жунусовым попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник находится более года в отпуске без сохранения заработной платы, то в этом случае как правильно произвести выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению»?

3 вариант. Если должность занимаемая Жунусовым попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник находится более года в отпуске без сохранения заработной платы, и работает на временной позиции в другой компании по совместительству (имеется в виду что сотрудник работает в другой компании именно с того дня когда оформился приказ на отпуск без сохранения заработной платы), то в этом случае как правильно произвести выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению»?

4 вариант. Если должность занимаемая Жунусовым попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник работает по совместительству последние 2 месяца, где 2 часа работает в этой компании, остальные 6 часов в другой, то в этом случае как правильно произвести выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению»?

Законодательная база: Трудовой кодекс, Единые Правила исчисления средней зарплаты, утвержденные постановлением Правительства РК от29 декабря 2007 г. № 1394.

Разъяснения и комментарии:

Средняя заработная плата рассчитывается согласно подпунктам 6-12 Единым Правилам исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением Правительства РК от29 декабря 2007 г. № 1394

6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

11. Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии пунктами 8, 9, 10 с настоящих Правил.

12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Первый вариант: На основании статьи 157 пункта 1 подпункта 2 Трудового кодекса РК при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

Далее, в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

При расчете компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности, вам нужно просчитать период, за который не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

В статье 106 Трудового кодекса указано определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. В соответствии с данной статьей рабочий год, за который предоставляется отпуск, составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Таким образом, работнику при увольнении должны быть произведены следующие компенсационные выплаты:

1) компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

2) компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

В любом случае, необходимо произвести исчисление средней заработной платы.

В соответствии со статьей 136 пункта 1 Трудового кодекса исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно Трудовому кодексу.

Согласно статье 136 пункта 2 Трудового кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, Правительством РК устанавливается единый порядок ее исчисления. Постановлением Правительства РК утверждены исчисления средней заработной платы, выдержка из которых приведена выше.

Вариант 2: Согласно подпункту 3 пункта 2 Единых правил исчисления средней заработной платы расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

В соответствии с пунктом 10 Единых правил исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

Таким образом, для расчета средней зарплаты берете 12 месяцев, когда работник работал, то есть до отпуска без сохранения заработной платы.

Вариант 3: расчет производите так же, как и во втором варианте

Вариант 4:

В соответствии со статьей 201 Трудового кодекса РК Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.

На основании статьи 54 трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

В этом случае вы снова обращаетесь к статье 157 Трудового кодекса РК (см. 1 вариант.)

Выводы: Таким образом, можно подвести итоги по Вашим вопросам

1. Среднемесячная заработная плата в связи с сокращением численности рассчитывается в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы.

2. Если должность, занимаемая сотрудником, попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник находится более года в отпуске без сохранения заработной платы, то в этом случае выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению» производите в соответствии с пунктом 10 Единых правил исчисления средней заработной платы. Для расчета средней зарплаты берете 12 месяцев, когда работник работал, то есть до отпуска без сохранения заработной платы.

3. Если должность занимаемая сотрудником, попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник находится более года в отпуске без сохранения заработной платы и работает на временной позиции в другой компании по совместительству, то в этом случае выплата среднемесячной заработной платы «по сокращению» производится в соответствии с пунктом 10 Единых правил исчисления средней заработной платы.

4. Если должность, занимаемая сотрудником, попадает под сокращение численности, но при этом данный сотрудник работает по совместительству последние 2 месяца, где 2 часа работает в этой компании, остальные 6 часов в другой, то в этом случае выплату среднемесячной заработной платы «по сокращению» производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РК.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.