Какая ответственность предусмотрена за выдачу заработной платы в наличной форме в нарушение требований постановления Правительства № 1464 от 28.09.1999 г.? (Б. Кусманова, 26 мая 2015 г.)

Б. Кусманова, генеральный директор

ТОО «Finance & Law Express Consulting»,

магистр права

КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДУСМОТРЕНА ЗА ВЫДАЧУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НАЛИЧНОЙ ФОРМЕ В НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА № 1464 ОТ 28.09.1999 Г.?

За выдачу заработной платы наличными нарушается пункт 1 постановления РК 1464 от 28.09.1999 г. Какое ждет наказание?

Нормативная база. Согласно пункту 1 Постановления Правительства РК № 1464 от 28.09.1999 г. «О мерах по совершенствованию порядка выплаты заработной платы, стипендии, пенсий, пособий и других денежных выплат за счет бюджетных средств, а также порядка выплаты заработной платы и других денежных выплат государственным предприятиям и акционерным обществам, контрольный пакет акций которых принадлежит государству», «1. Государственным учреждениям с 1 января 2001 года осуществлять выплату заработной платы, стипендий и других денежных выплат через организации, имеющие соответствующую лицензию на осуществление банковских операций (далее - организации), по выбору получателя.

В Кодексе «Об административных правонарушениях» предусмотрена только ответственность за несвоевременную выплату заработной платы (статья 87 КоАП).

Комментарии автора. В данном случае выплата заработной платы будет правомерной, если заработная плата была выдана сотруднику наличными по его письменному заявлению, так как есть объяснения действиям по своевременной выдаче заработной платы с согласованием непосредственного руководителя. Если же такого заявления и/или визы руководства не имеется, компания самостоятельно необоснованно и незаконно приняла такое решение, то к ней могут быть применены различного рода дисциплинарные взыскания. Так как согласно подпунктам 1 - 4 пункта 1 статьи 72 Трудового кодекса: «1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом».

Выводы. Таким образом, в лучшем случае это грозит дисциплинарным взысканием, в худшем случае - увольнение за несоответствие занимаемой должности.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.