Как уменьшить оклад работника при переводе его на бонусную систему оплаты труда? (Д. Жорокпаева, 24 мая 2024 г.)

Как уменьшить оклад работника при переводе его на бонусную систему оплаты труда?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 24 мая 2024 г.)

В организации у работников колл-центра окладная система оплаты труда, оклад 120 000 тенге.

Работодатель хочет перевести их на бонусную систему оплаты труда с окладом 105 000 тенге плюс бонусы по бонусной сетке за каждого пришедшего пациента.

Какими документами работодатель должен оформить перевод?

Должна ли бонусная сетка прилагаться к штатному расписанию, к трудовому договору и к приказу о переводе?

У организации планируется уменьшение должностного оклада, которое возможно только двумя способами:

1. Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 данной статьи, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в данной статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Согласно статье 38 Трудового кодекса переводом работника на другую работу является поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

2. Согласно статье 46 Трудового кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.