Оплачивает ли за себя СО, ОПВ индивидуальные предприниматели, находящиеся в декретном отпуске? (Д. Жорокпаева, 1 февраля 2016 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

ОПЛАЧИВАЕТ ЛИ ЗА СЕБЯ СО, ОПВ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ, НАХОДЯЩИЕСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ?

Руководство нашей компании решило немного разделить обороты и кое-какие продажи вывести на ИП. ИП зарегистрировано на родственницу директора, которая сейчас находится в декретном отпуске. ИП на упрощенном режиме, имеет штатных работников, выписана доверенность на право подписи и ведение всех дел на одного из штатных сотрудников, есть приказ о назначении его управляющим фирмой. До 9 января 2016г. (дата достижения ребенком 1 года) сама индивидуальный предприниматель находилась в декретном отпуске, получала соц. пособия на ребенка, и соответственно за саму себя (индивидуального предпринимателя) она ничего не начисляла и не оплачивала, ни пенсионные отчисления, ни социальные отчисления. Начисляла только 3% - налог по упрощенке и все налоги за штатных работников. Правильно ли это? Не нужно ли мне сейчас доначислить за саму ИП социальные и пенсионные начисления за весь предыдущий год и сдать дополнительную отчетность? Не прекратят ли ей тогда выплаты из ГЦВП, ведь соц.пособия выплачиваются только неработающим матерям, и именно для получения этого пособия и и соц.отчислений по уходу за ребенком до года она и уходила в декретный отпуск официально и передала право управления на своего сотрудника? Если сама индивидуальный предприниматель планирует оставаться в отпуске по уходу за ребенком и дальше, т.к. ребенок-инвалид и государственные выплаты назначены ему до 5 лет, нужно ли и можно ли оплачивать за нее (индивидуального предпринимателя) социальные и пенсионные отчисления в дальнейшем?

Государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев риска по видам обязательного социального страхования на условиях, установленных Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальной страховании» (далее Закон). Одни из видом обязательного социального страхования является страхование на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, с уходом в отпуск за ребенком по достижении им возраста одного года. Согласно статьи 23-2 Закона социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.