Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Можно ли сотруднице, воспитывающей детей в возрасте до 1,5 лет работать неполное рабочее время? (Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 6 мая 2021 г.)
Сотрудница ушла в декретный отпуск в декабре 2020 года. Срок отпуска истекает в конце апреля. Работник с 1 мая хочет выйти на работу на 4 часовой рабочий день. Как правильно сформулировать заявление сотруднице? А также не будет ли нарушением оформление на неполный рабочий день?
Согласно статьи 100 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей - матери либо отцу ребенка; Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. На основании статьи 82 Трудового кодекса: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|