Как табелировать и производить оплату труда сотрудников, работающих по сменному графику? (Д. Жорокпаева, 17 января 2023 г.).

Как табелировать и производить оплату труда сотрудников, работающих по сменному графику?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 17 января 2023 г.).

Сотрудник работает по графику 5/2. Мастер, работающий по сменному графику, просит выйти работника (по его согласию) на смену с 20.00 до 07:00 утра 11 января 2023 года. Должен ли работодатель предоставить работнику день отдыха 12 января и как его протабелировать?

Согласно статье 68 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 71 Трудового кодекса для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

Согласно статье 1 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.

Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).