Обязательно ли создание согласительной комиссии на предприятии, и какая ответственность за ее отсутствие? (Д. Жорокпаева, 29 ноября 2024 г.)

Обязательно ли создание согласительной комиссии на предприятии, и какая ответственность за ее отсутствие?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 29 ноября 2024 г.)

Пунктом 8 статьи 159 Трудового кодекса установлено, что члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства РК, развитию навыков ведения переговоров и так далее.

На кого возлагаются обязанности по оплате ежегодного обучения, и на кого возлагается ответственность, если члены комиссии не проходят ежегодное обучение?

Предусмотрена ли административная ответственность за отсутствие на предприятии согласительной комиссии, и как данный факт может быть установлен?

Согласно статье 159 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.

Требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном Трудовым кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами РК, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих.