Нужно ли специалиста по охране труда принимать в штат организации? (Д. Жорокпаева, 1 июля 2024 г.)

Нужно ли специалиста по охране труда принимать в штат организации?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 1 июля 2024 г.)

В компании штат в количестве 130 человек.

Может ли компания принять специалиста по охране труда и технике безопасности по договору ГПХ или его обязательно нужно принимать в штат?

Согласно подпункту 25) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.

Согласно статье 201 Трудового кодекса внутренний контроль по безопасности и охране труда включает в себя организацию создания и внедрения системы управления охраной труда, наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку профессионального риска и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.

Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений.

Согласно статье 202 Трудового кодекса в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.

Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.

Служба безопасности и охраны труда или специалист, на которого возложены эти обязанности, обязан: