| ||||||||||||||||||||
|
|
|
И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК
КАК ОПЛАЧИВАТЬ ДНИ НАХОЖДЕНИЯ СОТРУДНИКА НА ОБУЧЕНИИ В КОМАНДИРОВКЕ?
Заключен договор на сдельные работы с сотрудником, не проживающего в г Алматы. 1) Периодически компания отправляет его на учебу и компенсирует только командировочные затраты, в данный период не оплачивали среднюю зарплату. Будет ли это нарушением? 2) Так же компания отправляет его в командировку в г. Алматы, он проживает в с. Кордай, компания зарегистрирована в г. Алматы. Правомерно ли это?
Законодательная база. На основании пункта 1 статьи 143 Трудового кодекса работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. При этом согласно пункту 1 статьи 141 Трудового кодекса профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. Далее на основании пункта 3 статьи 143 Трудового кодекса работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами. За время командировки за работником согласно пункту 1 статьи 152 Трудового кодекса сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Разъяснения специалиста. Следовательно, в случае если при направлении сотрудника в командировку на обучение с ним не заключен договор обучения, в связи с чем не определены положения по сумме оплаты времени нахождения его на обучении, то ему необходимо выплатить за данные дни полную ставку. Далее, что касается второго вопроса, то хотелось бы отметить, что в действующем законодательстве нет ограничений по заключению трудовых договоров с сотрудниками местом постоянной работы, которых будет являться город отличный от города, в котором находится компания. Исходя из вышесказанного следует, что в трудовом договоре с работником необходимо указать, что он выполняет свои обязанности на территории определенного города, и это будет считаться местом постоянной работы данного сотрудника. Далее в подпункте 81 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса дано определение командировке, в котором сказано, что командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. На основании пункта 3 статьи 152 Трудового кодекса условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Вывод. Таким образом, поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей в другой населенный пункт за пределами места его постоянной работы не противоречит действующему законодательству.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |