Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 августа 2019 года 362466 (enbek.gov.kz) «В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых и вредных работах, осуществляется в рамках Списка профессий и должностей от 28 декабря 2015 года № 1053»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 августа 2019 года 362466 (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте!

В нашей организации существуют рабочие места, определенные по результатам аттестации рабочих мест, как вредные, тяжелые или с напряженными условиями труда.

Однако в связи с тем, что загрузка данных работников по основной профессии составляет примерно от 20% до 70%, возникает вопрос о порядке выплаты доплат за вредность.

На основании вышесказанного прошу Вас дать разъяснение по данному вопросу.

Ответ:

Согласно статье 105 Трудового Кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.