Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 июня 2019 года на вопрос от 11 июня 2019 года № 554136 (dialog.egov.kz) «Об исчислении трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 июня 2019 года на вопрос от 11 июня 2019 года № 554136 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте!

Можно полностью разъяснить дать комментарий на 91 статью все 4 пункта Трудового Кодекса РК. И Когда выйдет комментарий к ТК РК в новой редакции?

Ответ:

Уважаемый Дидар!

По первому вопросу:

В соответствии со ст.91 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время (время выполнения трудовых обязанностей);

 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (сам трудовой отпуск, обучение за счёт работодателя, медицинский осмотр за счет работодателя);

 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе (время вынужденного прогула признанного согласительной комиссии, решением суда).

1) Согласно статье 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.

Таким образом, под фактически проработанное время следует понимать время выполнения работником трудовых обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором зафиксированное в документах учета рабочего времени как фактически отработанное.

2) Кодексом установлены случай освобождения работников от работы сохранением за ними место работы и заработной платы.

К примеру, согласно статье 44 Кодекса работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы.

Также, члены примирительной комиссии на время участия в переговорах по разрешению коллективного трудового спора освобождаются от работы с сохранением заработной платы.