Порядок применения коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы с учетом внесенных изменений в 2019 году (А. Курасова, 10 октября 2019 г.)

А. Курасова, к. э. н.,

консультант по вопросам оплаты труда

См. Порядок применения коэффициента повышения при исчислении средней заработной платы с 1 января 2018 года

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ

ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

С УЧЕТОМ ВНЕСЕННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В 2019 ГОДУ

В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - ТК РК) исчисление средней заработной платы производится в 18 случаев, предусмотренных кодексом. Это: оплата трудового отпуска, больничного листа, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, компенсации в связи с потерей работы, оплата простоя, перерывов для кормления ребенка и т. д. Согласно пункту 3 статьи 114 ТК РК, для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных кодексом, уполномоченным государственным органом по труду (Министерством труда и социальной защиты населения РК), устанавливается единый порядок ее исчисления.

Действующие на сегодняшний день Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила) утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 и введены в действие с 1 января 2016 года. Правила были изменены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2019 года № 510, который введен в действие с 14 октября 2019 года, то есть по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Данные изменения в Правила незначительные, по сути их всего 2.

Первое изменение чисто редакционное. Правила разделили на две главы, а именно:

Глава 1. Общие положения

Глава 2. Единый порядок исчисления средней заработной платы

Второе изменение касается расчета самого коэффициента повышения, и мы его рассмотрим подробнее по тексту статьи.

Вместе с тем остальные проблемы Правил не были исправлены. Так, по-прежнему нет ясности в исчислении средней заработной платы для работников, работающих по сменному и вахтовому режимам работы. Это является сложным и вызывает много вопросов в практике работы бухгалтеров, поскольку в самих Правилах четко прописано, что они написаны только для пятидневной и шестидневной рабочей недели.

В данной статье мы рассмотрим не все Единые правила исчисления средней заработной платы, поскольку это очень объемная тема, а только один из проблемных пунктов Правил, а именно пункт 13, которым предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада или тарифной (часовой) ставки работника. Именно он и был изменен приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 сентября 2019 года № 510.