Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2018 года на вопрос от 27 июля 2018 года № 509398 (dialog.egov.kz) «Об увольнении беременной сотрудницы, принятой на замену основного работника»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 августа 2018 года на вопрос от 27 июля 2018 года № 509398 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте.

Моя супруга была принята на работу вместо основной работницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Находясь на данной временной должности, моя супруга родила ребенка и вышла на послеродовой больничный.

В этот момент, раньше положенного срока выходит основная работница.

После чего работодатель увольняет мою супругу после завершения послеродового больничного сразу, без какого либо уведомления об ее увольнении и без права предоставления отпуска по уходу за ребенком.

То есть она не успела выйти в отпуск по уходу за ребенком. Хотелось бы узнать на сколько правомерно увольнение работодателем моей супруги, которая была принята на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы без ее какого-либо заблаговременного уведомления об увольнении и права предоставления отпуск по уходу за ребенком? (Так как Трудовой кодекс РК в текущей редакции прямо не обязывает работодателя при увольнении сотрудника временно замещающего его уведомлять заранее).

Если правомерно, каким образом моя супруга должна была узнать что ее собираются уволить?

Ответ:

Уважаемый Алмас!