Иногородние работники и работа в других городах

01.06.2021

Иногородние работники и работа в других городах

Плотникова Кристина

Директор юридического департамента

Ирзабеков Ниджат

Старший юрист

ТОО «Просто Бэк-офис» (pbo.kz)

Часто у работодателя возникают вопросы о правильном трудоустройстве сотрудников.

К примеру, прямо на собеседовании выясняется, что кандидат прописан в другом конце страны. Или же предпринимателю необходимо иметь работника в ином городе или селе. Далее в нашей статье вы узнаете, как правильно трудоустраивать работников в подобных ситуациях, не нарушив закон.

Для начала следует отметить, что прописка кандидата не играет никакой роли при его трудоустройстве. Принцип свободы труда, предоставляемый по закону, позволяет работодателям брать на работу любого гражданина Казахстана.

Конечно, с иностранными гражданами дело обстоит иначе, так как большинству из них для работы в Казахстане следует получить специальную визу.

Более сложным является вопрос по трудоустройству работников в других городах. Согласно закону, в трудовом договоре должно указываться место выполнения работы, однако зачастую бывает, что это место отличается от местонахождения работодателя.

К примеру, если адрес предпринимателя находится в городе Алматы, но выполнять работу сотруднику предстоит в городе Нур-Султан, место выполнения работы будет отличаться от местонахождения работодателя.

Исполняя свои обязанности в другом городе, работник формально будет находиться в длительной командировке. Это обяжет работодателя постоянно выплачивать командировочные, подписывать соответствующие приказы и так далее.

В данном случае есть несколько вариантов решения вопроса:

Предприниматель может открыть в соответствующем городе филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение. Так, создав подразделение, работодатель без сомнений может указывать его адрес в трудовом договоре сотрудника как место выполнения его работы.

Еще одной альтернативой является дистанционная работа. Подписав соглашение с работником, его можно направить выполнять работу вне места расположения работодателя, при условии, что в работе он будет использовать информационно-коммуникативные технологии (интернет, телефон и так далее).

Разумеется, эти варианты не распространяются на вахтовый метод работы, так как в этой ситуации работник исполняет свои обязанности на «объекте производства работ», который находится вне места расположения работодателя и не является его обособленным структурным подразделением.

Все выводы и предложения (рекомендации), отраженные в настоящем обзоре, носят исключительно рекомендательный характер и не влекут обязательств по совершению третьим лицом каких-либо определенных действий. В случае возникновения каких-либо вопросов, пожалуйста, обращайтесь (pbo.kz). Просто Бэк-офис осуществляет аутсорсинг бухгалтерских и юридических услуг и является новым решением для предпринимателей.