Как вести учет рабочего времени сменного персонала? (Д. Жорокпаева, 30 мая 2024 г.)

Как вести учет рабочего времени сменного персонала?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 30 мая 2024 г.)

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, и есть четыре сотрудника, работающие по графику «сутки через трое».

Какой баланс рабочего времени будет у сотрудников, работающих по графику «сутки через трое»?

Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.