В каком размере могут осуществляться удержания из зарплаты работника? (Т. Иванова, 3 мая 2016 г.)

Т. Иванова, налоговый консультант

В КАКОМ РАЗМЕРЕ МОГУТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКА?

Сотрудник взял аванс в ТОО с ежемесячным удержанием 50% от зарплаты, но у него еще есть не оплаченный кредит в банке, по которому есть постановление об удержании за кредит из заработной платы 50%. Правомерно ли действие ТОО, если из заработной платы высчитывается 25% пользу ТОО и 25% в пользу банка? На какую статью можно опереться?

Положения Трудового кодекса. Правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда регламентируется Трудовым кодексом.

Удержания из заработной платы осуществляются в порядке, установленном статьей 115 Трудового кодекса.

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и статьей 115 Трудового кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

- для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае не предоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;