Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 августа 2021 года на вопрос от 17 августа 2021 года № 700999 (dialog.egov.kz) «Касательно выплат по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 августа 2021 года на вопрос от 17 августа 2021 года № 700999 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

В январе текущего года произошел несчастный случай на производстве (ушиб глазного яблока и тканей глазницы), степень тяжести-тяжелая.

Сотрудниками предприятия данный факт был скрыт, работник находился на больничном, но ему проставляли смены.

В медицинском учреждении было сказано, что травма бытовая.

Соответственно страховая компания не была уведомлена.

В июле 2021 года, работник обратился в трудовую инспекцию о факте скрытия НС.

Проведено расследование, установлено что НС связан с производством и установлена вина предприятия -70% и вина работника 30%.

Утрата трудоспособности еще не установлена.

Со стороны компании неоднократно было предложено пройти обследование, лечение за счет средств компании, как Казахстане, так и за рубежом. Пострадавший отказывается.

Вопрос: Какие выплаты должен осуществлять Работодатель и Страховая компания ежемесячные и/или единовременные.

Прошу дать полный, развернутый ответ, и контакты с кем можно проконсультироваться в будущем, во избежание ошибок.

Ответ:

Согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей.

В соответствии с подпунктом 21) пункта 2 статьи 23 ТК РК работодатель обязан возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим ТК РК и иными законами Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 122 ТК РК при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Право на возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья, имеют потерпевшие, полностью или частично утратившие профессиональную трудоспособность.

Выплата по возмещению вреда причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей осуществляется на основании следующих документов:

- акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, который оформляется по результатам расследования, проводимого работодателем;

- заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности работника.